452 Jobs zur Suche "Homeoffice, Linz"

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17.07.2021

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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von Mitarbeitern bestätigt. Flexible Arbeitszeiten Wir bieten unseren Mitarbeitern ein flexibles Arbeitszeitmodell an 4-Tage-Woche oder Monats-Jahr. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Aktuell beschäftigen wir Mitarbeiter die 5, 8, 12, 16, 20 oder 25 Stunden pro Woche Teilzeit arbeiten. Homeoffice Alle Mitarbeiter sind mit Laptop und Mobiltelefon mit Internetzugang ausgestattet und daher frei in der Wahl des Arbeitsplatzes.

Die Geräte können auch privat genutzt werden. Coaching Führungskräfteentwicklung und Teamentwicklung. Gute Anbindung Alle epunkt Standorte haben zentrale Innenstadtlage und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar. Als Benefit für die Mitarbeiter und Beitrag zum Umweltschutz übernimmt epunkt die Kosten für Jahreskarten für öffentliche Verkehrsmittel im Stadtgebiet. Firmenwagen Von der Funktion abhängig — Senior Consultants erhalten einen Firmenwagen. Mitarbeiter Events Wir veranstalten jährlich Mitarbeiter Teamevents. Wir wollen als Arbeitgeber die 12 auf der Skala von 1 bis 10 zu sein. Work-Life-Balance ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern ehrlich gelebtes Programm. Erfolg bedeutet für uns nicht nur die Erreichung unserer kommerziellen Ziele. Zum Erfolg gehören auch:. Interessierte können sich für die jeweilige Stelle direkt online bewerben. Ein persönliches Karriereprofil kann in wenigen Schritten hier angelegt werden. Für unser Beratungsteam suchen wir für alle Standorte: Recruiting Partner Als Recruiting Partner erhältst du eine umfangreiche Einschulung und bist dann Ansprechpartner für Kandidaten und Kunden.

Du wickelst Personalsuchaufträge eigenverantwortlich ab. Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet umfasst die Gestaltung von Stelleninseraten für Online- und Printmedien, Datenbankrecherchen, Erstinformation und Vorauswahl von Kandidaten, Interviews sowie die laufende Administration von Bewerbungsunterlagen. Teamleiter Recruiting Als Teamleiter eines Recruiting-Teams hast du die Gesamtverantwortung für einen unserer Geschäftsbereiche inklusive Mitarbeiterführung. Zu deinen Aufgaben zählen neben der konsequenten Marktbeobachtung die aktive Kundenbetreuung und —akquisition, die professionelle Abwicklung des Auftragsprozesses und die Koordination sämtlicher Recruiting-Projekte. Bereits beim Einstieg bieten wir die Möglichkeit, an unserem Schulungs- und Coachingprogramm für Führungskräfte teilzunehmen. Recruiting Partner Interessierte an der Position des Recruiting-Partner sollten bereits erste Erfahrungen im Recruiting bzw. Eine rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken und Interesse an ständig wechselnden Herausforderungen sind genauso wichtig wie der Wille, auch Routinearbeit mit Sorgfalt und Genauigkeit zu erledigen. Wir setzen zudem selbstsicheres und kommunikatives Auftreten voraus. Wer einen umfangreichen Verantwortungsbereich anstrebt und die Führung und Entwicklung eines ambitionierten Teams als besondere Herausforderung ansieht, ist in unserem Team genau richtig.

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epunkt GmbH. Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung. Wir bieten ein Arbeitsumfeld voller Chancen und innovativer Ideen. Deshalb sorgen wir für Freiräume und Work-Life-Balance, damit jeder Einzelne all das einsetzen kann, was in ihm steckt. Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Überzeugen Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen und wecken Sie Interesse! Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Wir laden Sie dann zu einem persönlichen Gespräch ein. Qualifizierte Kandidaten führen mit dem zuständigen Recruiting Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Entdeckerräume. In einem nächsten Schritt erfolgt dann das Vorstellungsgespräch direkt bei unserem Kunden. Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Recruiting Partnern und mit der Geschäftsführung.

Der am besten bewertete Faktor von epunkt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten basierend auf 58 Bewertungen. Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Stolz auf sein Unternehmen sein. Linz, AT. Übersicht Bewertungen Gehälter 80 Kultur. Alle Bewertungen entdecken. Mach nichts, was dir wurscht ist. Mach deinen Traumjob. Wer wir sind Es ist eigentlich ganz einfach: Wir von epunkt glauben, dass es für jeden Menschen eine Aufgabe gibt, die ihn glücklich macht. Gemeinsam zu deinem Traumjob. Bei uns gibt's superguten Kaffee, sehr oft Kuchen und liebesbedürftige Bürohunde. Personalberatung war gestern. Wir sind Recruiting. Wir bringen erstklassige Kandidaten mit den attraktivsten Arbeitgebern zusammen. Als Kandidat profitierst du bei uns doppelt. Dein Vorteil: Wir kennen deinen zukünftigen Arbeitsplatz, deinen Chef und wissen, welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung auf dich warten.

Auch, was dein Gehalt angeht. Viele Stellen werden niemals öffentlich ausgeschrieben. Unternehmen unterstützt epunkt bei der Mitarbeitersuche. Wir führen branchenfokussierte, diskrete Suchen nach Führungskräften und Spezialisten durch. Mitarbeiter Mehr als Stand: Jänner Zur Webseite des Unternehmens Impressum. Social Media. Was wir bieten. Benefits Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von Mitarbeitern bestätigt. Zum Erfolg gehören auch: Ein gutes Betriebsklima und ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen vorherrscht, in dem wir stolz auf das sind, was wir tun und in dem wir Freude an der Zusammenarbeit haben. Verantwortung, Weiterentwicklung, Out of the box-Denken statt Routine. Flexibles Arbeiten: Home Office, 4-Tage-Woche, Monats-Jahr. Führungskräfte, die dein Potenzial erkennen und deine Stärken fördern. Büro-Hunde sind bei uns willkommen, wenn sie stubenrein und lieb sind ;. Wen wir suchen. Aufgabengebiete 1 Vielfältige Aufgabengebiete Als Recruiter sind wir im Auftrag unserer Kunden ständig auf der Suche nach den besten Köpfen. Für Bewerber. Erwartungen an Bewerber Wir betreuen alle Kandidaten wertschätzend und geben so rasch wie möglich ehrliches und konstruktives Feedback zur Bewerbung.

Bewerbungstipps Bleiben Sie authentisch und offen, bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Stärken und beruflichen Vorstellungen auf den Punkt! Bevorzugte Bewerbungsform Bitte bewerben Sie sich online auf die aktuellen Jobangebote unserer Kunden als auch auf unsere eigenen Ausschreibungen. Auswahlverfahren Qualifizierte Kandidaten führen mit dem zuständigen Recruiting Partner ein persönliches Gespräch in einem unserer Entdeckerräume. Auswahlverfahren bei unseren eigenen Jobangeboten: Nach Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen erfolgen bis zu drei Gespräche mit unseren Recruiting Partnern und mit der Geschäftsführung. Was Mitarbeiter sagen. Was Mitarbeiter gut finden. November Bewertung lesen. Es wird auf ein freundliches Arbeitsklima geachtet, welches sich in allen Belangen widerspiegelt. Top Büro Räumlichkeiten mit hervorragender Aussstatung wie Kaffeemaschine, Tischtennisräumen, Rückzugsorten usw.. Hier fühlt man sich zu jeder Zeit wohl und man ein Arbeiten von Zuhause stellt kein Problem dar und wird jederzeit akzeptiert wenn gewünscht. Den Zusammenhalt, den man in der täglichen Arbeit spürt. Man ist für einander da, hilft mit, wenns mal bei wem stressiger ist.

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