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19.07.2021

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Wichtig ist dabei, dass die Qualität stimmt. Denn hier können Lerninhalte durch verschiedene Medienmixturen und anschauliche Übungen optimal vertieft werden. So fällt das Lernen nicht nur leichter, sondern ist im Ergebnis auch erheblich effizienter und nachhaltiger als zum Beispiel das einfache Anlesen von Wissen. Gut konzipierte Übungen und Tests checken nicht einfach nur, ob der Inhalt auswendig gelernt wurde, sondern überprüfen seine situationsgerechte Anwendung. Darüber hinaus unterstützen sie die Lernenden, indem sie bei auftretenden Unsicherheiten Direktlinks zu den Inhalten anbieten, die noch einmal trainiert werden sollten.

Die Schulung unterweisungspflichtiger Inhalte muss dokumentiert und den Aufsichtsbehörden gegenüber jederzeit nachweisbar sein. Für verantwortungsbewusste Unternehmen sollte es allerdings vor allem entscheidend sein, dass die Mitarbeitenden die geschulten Regeln und Vorgaben tatsächlich verstanden haben und auch in der Lage sind, sie in ihrer alltäglichen Arbeit anzuwenden. Denn nur wenn die Mitarbeitenden die Inhalte wirklich verinnerlicht haben, ist sichergestellt, dass etwa die komplizierten Regeln der Datenschutzgrundverordnung oder Antigeldwäsche- und Antikorruptions-Vorschriften im Arbeitsalltag umgesetzt werden können.

Neben der inhaltlichen Ausgestaltung der Lernprogramme sind Präsentation und Übersichtlichkeit zentrale Bewertungskriterien. Denn zum Beispiel bei Inhalten, die sinnvoller Weise auf mehrere Lerneinheiten verteilt werden, wie etwa das Thema Compliance, sollten sowohl Lernende als auch Verantwortliche im Unternehmen jederzeit auf den ersten Blick sehen können, wie der aktuelle Lernstand ist und welche Fortschritte gemacht wurden. Bewährt haben sich so genannte Bildungsplattformen, die von einigen Anbietern eingesetzt werden. Hier bekommt der Lernende direkt nach dem Login einen strukturierten Statusbericht über bereits abgeschlossene Trainings und die ausstehenden Inhalte, gegebenenfalls inklusive Terminierung. Immer wieder kommt es vor, dass sich Regeln und Bestimmungen aufgrund neuer gesetzlicher Vorgaben oder auch Präzisierungen der zuständigen Aufsichten ändern. Unabhängig vom Umfang müssen diese Regeln in den Schulungsmaterialien umgesetzt und - noch wichtiger, den Mitarbeitenden nahegebracht werden.

Renommierte E-Learning Anbieter, wie zum Beispiel die Münchener Firma Viwis, arbeiten eng mit den Institutionen zusammen, die in die Regelerstellung eingebunden sind, wie etwa dem Fresenius Institut oder den Verbänden der Versicherungswirtschaft. Viele Unternehmen gehen mit ihren internen Regelungen über die gesetzlich vorgegebenen Mindeststandards hinaus. So kann es zum Beispiel beim Arbeitsschutz erhöhte Sicherheitsbedarfe geben oder besondere Geheimhaltungsvorschriften. Auch die sensiblen Compliance-Regeln werden sehr häufig an die individuellen Anforderungen von Unternehmen angepasst, weil sie die konkreteste Ausgestaltung der eigenen Werte und Leitbilder sind.

Schulungsprogramme, die solche Inhalte vermitteln, sollten also so flexibel angelegt sein, dass sie einerseits den gesetzlichen Standards entsprechen, gleichzeitig aber ausreichend Freiräume bieten, um individuelle Unternehmensvorgaben zu integrieren und so die Corporate Identity eines Unternehmens mit Leben zu füllen und konkrete Handreichungen für die tägliche Arbeit im Arbeitskontext zu geben. Selbstverständlich sollte sich diese Unternehmensidentität auch im gestalterischen Erscheinungsbild solcher Lernprogramme, widerspiegeln — vom Corporate Design mit vorgegebenen Farben Schriften, Layouts und Logos bis hin zur Harmonisierung der Textinhalte mit dem Corporate Wording. Wording, Detaildichte und inhaltliche Tiefe müssen natürlich auch für die verschiedenen Unternehmensebenen unterschieden und sorgfältig angepasst sein. Dass zum Beispiel Compliance Regeln für einen Top-Manager einerseits umfangreicher und komplexer sind als für einen Produktionsmitarbeiter oder Sachbearbeiter, anderseits aber auch sehr viel anspruchsvoller geschult werden können, erklärt sich von selbst. Wichtig ist es, alle Mitarbeitenden weitestgehend da abzuholen, wo sie stehen und sowohl Über- als auch Unterforderung zu vermeiden, weil beides zu Frustrationen und vermindertem Lernerfolg führt.

Hier kann es sich auszahlen, wenn ein Bildungsanbieter über fundierte Erfahrung mit sehr unterschiedlichen Angeboten für ebenso unterschiedliche Zielgruppen verfügt. Abgesehen von den erwähnten Individualisierungsoptionen sollten Schulungsangebote eine klare und überschaubare Kostenstruktur haben, zum Beispiel eine feste Pauschale pro Mitarbeiter einer bestimmten Hierarchieebene.

Dazu sollten sämtliche Routinen automatisch organisiert sein, so dass etwa zur Zertifikatserstellung oder Erinnerung an Abschlusstermine kein zusätzlicher Service benötigt wird. Unterweisungspflichtige Themen kommen in nahezu jedem Unternehmen und jedem Wirtschaftszweig vor. In vielen Fällen sind Online-Schulungsangebote der effizienteste und günstigste Weg, den Mitarbeitenden die notwendigen Lerninhalte zu vermitteln. Bei der Auswahl eines entsprechenden Anbieters sollten Unternehmen darauf achten, dass die Lernprogramme inhaltlich und didaktisch so ausgestaltet sind, dass die Inhalte tatsächlich verinnerlicht werden können. Die verlässliche Aktualität ist ein ebenso wichtiges Auswahlkriterium wie eine komfortable Bedienung und transparente und nachvollziehbare Kostenstrukturen. Kryptowährung ist eine Art von Währung, die nur in digitaler Form verfügbar ist. Hacker haben nun begonnen, diese für Spear-Phishing-, Impersonation- und Business-Email-Compromise- BEC -Angriffe Mehr lesen Bosch bringt die neuen Flexidome IP starlight i X Kameras auf den Markt. Wie können Kreditinstitute eine Business-Intelligence-Strategie BI-Strategie entwickeln, die sich im Spannungsfeld eines schwierigen Marktumfelds, der Regulatorik und notwendiger Modernisierung der Allgeier, ein Technologie-Unternehmen für digitale Transformation mit Sitz in München, übernimmt den Business Open Source-Spezialisten IT-Novum von der KAP.

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Lernerfolg auf allen Unternehmensebenen Wording, Detaildichte und inhaltliche Tiefe müssen natürlich auch für die verschiedenen Unternehmensebenen unterschieden und sorgfältig angepasst sein. Kostentransparenz und komfortable Bedienung Abgesehen von den erwähnten Individualisierungsoptionen sollten Schulungsangebote eine klare und überschaubare Kostenstruktur haben, zum Beispiel eine feste Pauschale pro Mitarbeiter einer bestimmten Hierarchieebene.

Fazit Unterweisungspflichtige Themen kommen in nahezu jedem Unternehmen und jedem Wirtschaftszweig vor. Gleich weiterlesen Warum Kryptos Erpressung, BEC und Ransomware anheizen. Bosch stellt neue Kameras der X-Serie vor. Parameter einer BI-Strategie für Banken. Open Source Softwarelösungen: Allgeier übernimmt IT-Novum. Umfrage in Unternehmen zu Kubernetes und Cloud Native. Kontaktieren Sie uns! Wir beantworten gerne Ihre Fragen. Abschicken Lädt gerade. Vielen Dank!

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