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27.07.2021

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Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für die Post-Corona-Zeit oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit einem Tipp, wieso es sich lohnt, wenn Sie Ihre Beschäftigten am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beteiligen. Mitarbeiterbeteiligungen anbieten: Die Beteiligung der Beschäftigten an "ihrem" Unternehmen wird attraktiver: Haben Sie sich schon mal Gedanken über eine Mitarbeiterkapitalbeteiligung gemacht? Wenn nicht, sind Sie zumindest in Deutschland in guter Gesellschaft. Nur wenige Unternehmen nutzen die Möglichkeit, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am wirtschaftlichen Erfolg des eigenen Arbeitgebers teilhaben zu lassen. Mit dem Fondsstandortgesetz wird nun die Steuerbefreiung für Mitarbeiterbeteiligungen deutlich angehoben und auch für Startups und kleinere Unternehmen gibt es Neuerungen. Lesen Sie dazu auch unsere News: Steuerliche Verbesserungen bei der Mitarbeiterbeteiligung.

Rückkehr ins Büro bewusst gestalten: Am Juni ist die Homeoffice-Pflicht ausgelaufen. Angesichts der aktuell niedrigen Inzidenzen und dem Fortschreiten der Impfungen ist zu erwarten, dass es viele Mitarbeitende jetzt wieder ins Büro zieht. Doch diese Rückkehr sollte gut vorbereitet sein. Die Veränderung des Arbeitsorts kann für manche Menschen eine Art "Kulturschock" sein. Teilweise treffen nun Teams aufeinander, die sich seit 15 Monaten nicht mehr gesehen haben. Da sind Konflikte vorprogrammiert. Die Organisationspsychologin Annika Scholl rät: "Führungskräfte sollten die Rückkehr als Prozess betrachten und ihn bewusst gestalten - und die Chance zur Veränderung von ungünstigen Gewohnheiten aus den Zeiten vor der Pandemie nutzen.

Lesen Sie dazu auch unsere News: Ende der Homeoffice-Pflicht — wie geht es nun weiter? Tipp von Daniela Furkel, Chefreporterin und Spezialistin für Recruiting-Themen. Grün und nachhaltig rekrutieren: Nachhaltigkeit ist ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Das bestätigen der aktuelle Universum Student Survey sowie eine Umfrage von Stepstone unter Mehr als ein Drittel der Befragten gab an, eine Kündigung zu erwägen, wenn sich der Arbeitgeber bei einem umweltschädlichen Projekt engagieren würde. Ein weitgehend digitalisierter Recruiting-Prozess und der Verzicht auf Reisen zum ersten Jobinterview gehören ebenfalls dazu. Auch die Übereinstimmung der Kandidatinnen und Kandidaten mit den nachhaltigen Werten und Zielsetzungen des Unternehmens sollte beim "Green Recruiting" eine Rolle spielen. Darin stellt Rupert Felder von Heidelberger Druckmaschinen zwölf Ansatzpunkte für mehr Nachhaltigkeit in HR vor. Personalarbeit qualitativ und quantitativ bewerten: Deutsche Unternehmen haben im europaweiten Vergleich eine überdurchschnittlich gute Kenntnis ihrer Personal- und HR-Ausgaben.

Das geht aus einer Studie des Payroll-Spezialisten SD Worx hervor, der insgesamt 1. Danach folgen die Kosten für HRM-Projekte oder Weitbildungen. Kosten und Leistung seien jedoch untrennbar mit Aspekten wie beispielweise der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbunden, bemängelt Cathy Geerts, CHRO bei SD Worx. Wer also Projekte zur Steigerung der Zufriedenheit durchführt, sollte diese nicht nur als Kosten verbuchen, sondern auch deren Nutzen messen.

Lesen Sie dazu auch unsere News: Das Engagement der Mitarbeiter richtig messen und fördern. Geflüchtete als Mentorin oder Mentor unterstützen: Die Integration geflüchteter Menschen in den Arbeitsmarkt kommt laut einem Bericht der Bundesagentur für Arbeit gut voran. Gut jede vierte Person mit einer Staatsangehörigkeit der acht wichtigsten Asylherkunftsländer hatte eine sozialversicherungspflichtige Arbeit. Im Jahr war es noch rund jeder Zehnte. Die Coronakrise hat allerdings sichtbare Spuren bei der Beschäftigungsentwicklung Geflüchteter hinterlassen und der Anstieg von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen ist zuletzt zum Stillstand gekommen. Helfen Sie als Personalerin oder Personaler doch aktiv mit bei der Integration und unterstützen Sie einen geflüchteten Menschen auf dem Weg zu einem Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiative HR Integrate bringt Mentoren und Mentees zusammen. Lesen Sie dazu auch unser Interview mit dem Gründer der Initiative: "Als Personalmanager Geflüchtete bei der Arbeitsplatzsuche unterstützen".

Steuerfreie Corona-Sonderzahlung optimal ausschöpfen: Gleich zu Beginn der Coronapandemie wurde die Möglichkeit geschaffen, Beschäftigten steuerfreie Zuschüsse oder Sachbezüge bis zu 1. Die Auszahlung der steuerfreien Corona-Sonderzahlung ist nun sogar bis März möglich. Wichtig für Arbeitgeber: Steuerfrei bleiben weiterhin nur maximal 1. Und wer noch gar keine Sonderzahlung gewährt hat, darf natürlich noch die vollen 1. Lesen Sie dazu auch unsere News: Corona-Sonderzahlungen für Beschäftigte bis 1. Wenn die nächste Besprechung nur ein Browserfenster weit entfernt ist, fällt die kurze Pause, die im Büro für einen Raumwechsel, Kaffee oder Smalltalk vorgesehen war, häufig weg. Die Folge: das Stresslevel der Beschäftigen steigt. Was tun? Fabian Kienbaum, CEO bei Kienbaum Consultants, setzt auf verkürzte Meeting-Zeiten, wie er bei der Kienbaum People Convention verriet. Dadurch bleiben nach jedem Meeting fünf Minuten für eine kleine Pause. Lesen Sie dazu auch unsere News: Handlungsempfehlungen für erfolgreiches digitalisiertes Zusammenarbeiten. Werden dabei echte Homeoffice-Arbeitsplätze geschaffen, gilt auch für den Arbeitsplatz zuhause die Arbeitsstättenverordnung. Um eine Gefährdungsbeurteilung erstellen zu können, kann eine Besichtigung des häuslichen Arbeitsplatzes erfolgen oder — was die praktikablere Variante sein dürfte - eine Erfragung der genauen häuslichen Umstände des Mitarbeiters.

Anders als bei den Arbeitsplätzen im Betrieb muss die Gefährdungsbeurteilung nur einmal durchgeführt und nicht wiederholt werden. Lesen Sie dazu auch unsere News: Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet und Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist. Tipp von Daniela Furkel, Chefreporterin und zuständig für Employer-Branding-Themen. Arbeitgeber-Rankings richtig verstehen: Arbeitgeber-Rankings werden häufig von Unternehmen dazu eingesetzt, die Wirkung ihres Employer Brandings zu messen.

Doch die Aussagekraft der meisten Rankings ist gering, denn in ihnen wird Arbeitgeberattraktivität mit Markenbekanntheit verquickt. Die befragten Studierenden, Fachkräfte und anderen Personen nennen in erster Linie diejenigen Firmen, deren Produktmarken ihnen bekannt sind. Das hat eine Studie von Employer Telling bestätigt. Anders ist zum Beispiel die Methode des "Students' Choice Awards" , für den Studierende mit zufällig ausgewählten Arbeitgebern konfrontiert und gefragt werden, ob sie diese kennen und sich vorstellen können, für sie zu arbeiten.

Das ermöglicht den Studienautoren, zwischen Bekanntheit und Attraktivität zu unterscheiden. Lesen Sie dazu auch unsere News: Vom Unsinn der Arbeitgeber-Rankings. Tipp von Andrea Schmitt, verantwortliche Online-Redakteurin für haufe. Eine aufrechte Körperhaltung führt zu mehr Online-Präsenz: Sind Sie auch schon onlinemüde? Nach über einem Jahr im Homeoffice fällt es vielen Beschäftigten immer schwerer, in den zahlreichen Videocalls und -konferenzen dauerhaft aufmerksam und konzentriert zu bleiben. Der Blick wendet sich vom Monitor ab hin zu anderen Unterlagen auf dem Schreibtisch, der Körper sackt in sich zusammen, die Gedanken drehen sich plötzlich um die Planung des Abendessens statt um das Besprechungsthema. Es lohnt sich deshalb, in virtuellen Meetings ab und an die eigene Körper- Haltung und Kommunikation zu hinterfragen, denn: Je konzentrierter man selbst ist, desto stärker zieht man auch die Aufmerksamkeit der Gesprächspartner auf sich.

Lesen Sie dazu auch unsere News: Acht Tipps für eine ansprechende und entspannte Online-Kommunikation und Zoom Fatigue: Wenn die Müdigkeit in virtuellen Meetings einsetzt. Hinsichtlich der Aufzeichnungs- und Nachweispflichten gibt es unterschiedlich umfangreiche Anforderungen. So sind die Dokumentationspflichten für Minijobber aufwendiger als für sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Und auch die Aufzeichnungspflichten nach den Mindestlohnbestimmungen müssen Arbeitgeber beachten, um sich vor bösen Überraschungen im Rahmen der Betriebsprüfung zu schützen. Nur wer als Arbeitgeber die Dokumentationspflichten kennt und richtig umsetzt, kann sich vor Beitragsnachforderungen schützen. Lesen Sie dazu auch unsere News: Gut geführte Entgeltunterlagen schützen vor Beitragsnachzahlungen. Gründe dafür sind unter anderem die hohe Belastung und die oft unattraktiven, familienunfreundlichen Arbeitszeiten in Kliniken und Pflegeeinrichtungen. An welchen Stellschrauben Krankenhäuser und Kliniken im Rahmen einer strategisch gestalteten familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik drehen können, ist auch Thema einer kostenlosen virtuellen Veranstaltung am April von 11 bis 12 Uhr: "Goldstandard Vereinbarkeit?

Im Klinikalltag mehr möglich machen". Weitere Tipps und Handlungsempfehlungen finden Sie im Leitfaden "In 5 Schritten zu mehr Vereinbarkeit ", den das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" gemeinsam mit der Deutschen Krankenhausgesellschaft veröffentlicht hat. IT-Experten die Bewerbung leichter machen: Es gibt Recruiter, die sich bei World of Warcraft registrieren, um dort interessante Kandidaten zu finden. Dabei hat der Wettbewerb um IT-Experten in der Coronapandemie nicht nachgelassen. Ganz im Gegenteil: Laut Branchenverband Bitkom konnten rund Noch immer machen es Arbeitgeber Stellensuchenden zu schwer, Kontakt aufzunehmen, fand die Wollmilchsau bei der Untersuchung von Karriereseiten heraus. In der ITK-Branche sind zwar bereits 97 Prozent der Stellenanzeigen mobil nutzbar, aber nur 65 Prozent der Bewerbungsformulare sind mobil-optimiert. Elf Prozent der Arbeitgeber bieten nur eine Bewerbung per E-Mail an und 21 Prozent zwingen Stellensuchende, zunächst einen Bewerber-Account anzulegen, bevor sie sich bewerben können.

Lesen Sie dazu auch unser Top-Thema zu digitalem Recruiting. Unterstützung für Eltern aktiv anbieten: Berufstätige Eltern sind in der Coronapandemie besonders belastet. Nicht nur die Politik hat mit der Verdopplung der Kinderkrankentage und einer Entschädigungsregelung für Verdienstausfälle aufgrund von Kinderbetreuung reagiert. Eine Personalleiterbefragung von Randstad und Ifo zeigte nun aber, dass nur wenige Eltern tatsächlich auf diese neu geschaffenen Angebote zurückgreifen: Lediglich 3 Prozent der Mitarbeitenden nutzen das erweiterte Betreuungsangebot in Betriebskitas, das immerhin 28 Prozent der Unternehmen geschaffen haben. Nur 5 Prozent nehmen die digitalen Lern- und Beschäftigungsangebote wahr, die 29 Prozent ihrer Arbeitgeber anbieten. Unser Tipp: Kommunizieren Sie Ihre Angebote nicht nur im Intranet, sondern ermutigen Sie Ihre Führugskräfte, aktiv auf Eltern zuzugehen und ihnen Unterstützung anzubieten.

Sie haben noch keine solchen Angebote? Ideen und Anregungen finden Sie in unserer News "Wie Arbeitgeber Eltern in der Coronapandemie unterstützen können". Mentoring für Frauen: Mit dem zweiten Führungspositionengesetz soll endlich die Trendwende bei der Besetzung von Vorstandsposten mit Frauen gelingen. Denn der Frauenanteil in den Vorstandsetagen deutscher Unternehmen steigt nach wie vor nur sehr langsam. Um Frauen in ihrer Karriereentwicklung auf allen Führungsebenen zu unterstützen, könnte - neben der Quote - Mentoring eine Hilfe sein.

Elf hochkarätige Mentorinnen geben in drei individuellen Sitzungen Einblick in ihre Erfahrungen. Bewerben können sich alle interessierten, berufstätigen Frauen bis Das Programm läuft von Juni bis November Lesen Sie dazu auch unsere News: Meilensteine der Frauenförderung. Steuerfreie Aufwandsentschädigungen pro rata ausschöpfen: Steuerfreie Aufwandsentschädigungen wie zum Beispiel die Ehrenamtspauschale können entweder vollständig am Stück en bloc ausgeschöpft werden oder über das Kalenderjahr verteilt — jeweils zu gleichen monatlichen Anteilen pro rata — berücksichtigt werden.

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