▷ Arbeiten von Zuhause: Die besten Home Office-Jobs

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28.07.2021

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Das Arbeiten von zuhause oder von einem x-beliebigen Ort aus. WLAN und Laptop reichen dazu meist schon. Die Digitalisierung und New Work machen es möglich. Welche das sind, wo Sie Remote Jobs finden und was Sie dabei beachten sollten — das erfahren Sie hier…. Wikipedia wiederum kennt für Remote Work eine ganze Reihe an — teils skurrilen — Synonymen:. Der Arbeitnehmer arbeitet nicht fest in einem Büro, sondern woanders. Das müssen nicht zwingend die eigenen vier Wände, sondern kann auch ein mobiles Büro oder eine Bar auf Bali sein.

Es gibt allerdings einige Unterschiede zwischen diesen Begriffen. Letztlich definiert jedes Unternehmen, das Remote Work praktiziert, den Begriff für sich selbst. Denn es kann komplett remote gearbeitet werden oder nur teilweise. Und es gibt es eine Vielzahl an Tools, über die das Team Kontakt zum Remote Worker hält siehe auch Grafik. Berufe, in denen man vorwiegend schreibt, designt, programmiert oder telefoniert, bieten sich für Remote Work geradezu an, zum Beispiel:. Die Hauptarbeit bei diesen Jobs besteht aus Arbeit mit dem Computer oder am Telefon. Auch wenn sie von zuhause aus erledigt werden, können sie wie andere Berufe als Vollzeit- oder Teilzeitarbeit gestaltet werden. Bei Arbeitsmodellen wie Homeoffice und Telearbeit erwartet der Arbeitgeber häufig, dass die Angestellten gelegentlich Präsenz zeigen und vom Firmenbüro aus arbeiten oder beispielsweise zu Meetings anwesend sind. Virtuelle Jobs hingegen hängen zu Prozent von Remote Work ab. Oft sind die Jobtitel entsprechend, etwa Virtual Administrative Assistant oder Virtual Teacher. Der feine Unterschied bei einem Remote Job ist, dass dieser lediglich nicht an einem festen Arbeitsplatz in einer Firma stattfindet. Damit können nicht nur virtuelle Teams als Remote Worker bezeichnet werden, sondern regionale Vertriebsmitarbeiter und Handelsvertreter ebenso.

Im allgemeinen Sprachgebrauch und vielen Stellenangeboten der Jobbörsen wird häufig nicht zwischen Homeoffice und Remote Work unterschieden. Als Jobsuchender sollten Sie die Stellenanzeige richtig lesen , um nicht erst im Vorstellungsgespräch eine böse Überraschung zu erleben. Viele deutsche Jobportale richten sich vornehmlich an Freelancer, die sich ihren Arbeitsort und ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können. Darunter auch folgende:. Viele Jobs im Bereich Remote Work sind aus den Bereichen Design, Programmieren, Marketing und Management.

Hier finden Sie englische Stellenanzeigen :. Es gibt eine Reihe von Vorteilen, die für Remote Work sprechen, sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Die wichtigsten Pluspunkte sind:. Das Home Office fördert die Produktivität. Das haben Wissenschaftler bereits nachgewiesen. Ablenkungen durch laute Kollegen, Unterbrechungen durch Meetings fallen weg. Und auch die Arbeitnehmer selbst bestätigen in den meisten Umfragen, dass sie zuhause mehr schaffen. Ganz zu schweigen vom enormen Zeitgewinn, den man durch Remote Work hat. Je länger der Anfahrtsweg zur Arbeit, desto unglücklicher ist der Pendler mit seinem Leben insgesamt. Das fanden belgische Forscher heraus. Pendeln stresst, ist ein Beziehungskiller, kostet Zeit und Nerven.

Und dennoch pendeln von Jahr zu Jahr immer mehr Menschen ins Büro. Im Jahr waren es nach Angaben des Bundesinstituts für Bau-, Stadt- und Raumforschung schon 60 Prozent aller Arbeitnehmer in Deutschland — Rekord! Im Jahr waren erst 53 Prozent der Beschäftigten Pendler. Remote Work ermöglicht Ihnen vielerlei: Sie sparen den Fahrtweg, können morgens länger schlafen. Sie können zehn Minuten Yoga einstreuen. Mittags einen Powernap machen. Oder eine Runde durch den Park joggen. Remote Work kann ein Segen für Gesundheit und Wohlbefinden sein. Aber Vorsicht: Erhöt Remote Work Arbeitslevel und Stresspegel , tritt der gegenteilige Effekt ein siehe Nachteile. Wer zuhause konzentriert arbeiten muss, kann schwerlich noch auf ein oder mehrere Kleinkinder aufpassen.

Trennung von Beruflichem und Privatem ergibt auch für Remote Worker Sinn. Trotzdem verbessert Remote Work die familiäre Infrastruktur: Kind zur Kita fahren. Zwischendurch einkaufen. Kurz die Oma anrufen und nach ihrem Befinden fragen. Mit dem Hund Gassi gehen. Alles leichter zu managen. In einer US-Umfrage unter Programmierern nannten 53 Prozent der Befragten Remote Work als ultimatives Benefit. Nur zusätzliche Urlaubstage waren noch beliebter. Wer seine Mitarbeiter glücklich machen und an sich binden will, sollte schleunigst über Out-of-Office-Lösungen nachdenken. Das gilt insbesondere für IT-Berufe. Remote Work reduziert den Energieverbrauch der Mitarbeiter. Sie benötigen weniger Benzin, produzieren weniger Staus, Abgase, Feinstaub. Es sei denn, Sie interpretieren Remote Work als Dauerreise mit Arbeit im Gepäck. Wer ganztägig remote arbeitet, beschert seinem Arbeitgeber eine satte Kostenersparnis. Büro, Parkplatz, Kantine, Fahrstuhl, Toilette, Beleuchtung, Telefon, Drucker und damit verbundene Reparatur- und Instandhaltungskosten — all das wird für den Remoter Worker nicht benötigt.

Für Arbeitnehmer indes gilt: Die Ressourcen, die Sie im Büro gratis angezapft haben, müssen sie nun selbst abdecken. Strom, Wasser, Heizkosten, Kaffee , Getränke, Obst. Allerdings dürfte unter dem Strich auch für Arbeitnehmer ein Plus stehen. Allein schon durch geringere Transport- und Verpflegungskosten. Zuhause gibt es weniger Störquellen und Lärmbelästigung als im Büro. Remote Worker haben zudem mehr Kontrolle über vorhandene Störquellen. Fernseher und Radio können ein- und ausgeschaltet, Fenster geöffnet und geschlossen werden — ganz so, wie man es gerne hätte. Diese Rückversicherung fehlt am Arbeitsplatz. Quatschende Kollegen, blinkende Drucker, klingelnde Telefone, Pieps- und Klingeltöne überall — kaum zu beeinflussen. Die Nachteile von Remote Work wollen wir aber auch nicht verschweigen. Nicht für jeden Arbeitnehmer ist Remote Work das Richtige. Aus diesen Gründen:. Das Spiel am Kickertisch, Klatsch und Tratsch über Kollegen, das gemeinsame Feierabendbierchen — vorbei! Remote Work kann in totale Isolation ausarten. Mit verheerenden Folgen: So entwickeln Einsame laut Medizinern und Psychologen häufiger Bluthochdruck, haben ein schwächeres Immunsystem, leiden unter Schlafstörungen.

Möglicherweise verringert Einsamkeit sogar die Hirnaktivität — kein gutes Argument für Remote Work. Aber: Soziale Isolation ist keineswegs unausweichlich. Auch Remote Worker können soziale Kontakte pflegen. Wer zuhause arbeitet, muss sein Selbstmanagement im Griff haben. Morgens verschaffen sich Remote Worker einen Überblick darüber, was im Laufe des Tages ansteht, um dann die Aufgaben entsprechend zu planen. Motivierende Worte vom Kollegen oder ein spontanes Brainstorming fallen in der Regel weg. Schon der Flurfunk sorgt für eine ständige Zufuhr an Informationen. Remote Worker sind von diesem Strom abgeschnitten. Das kann nachteilig für den Team-Zusammenhalt, für die Abstimmung innerhalb eines Projekts, sogar fürs eigene Fortkommen im Unternehmen sein. Ganz klar: Wer nicht anwesend ist, hat es schwerer, dem Chef zu imponieren. Kann weniger auf sich aufmerksam machen.

Auch Stanford-Wissenschaftler haben diese Vermutung bereits wissenschaftlich untermauert. Ihr Ergebnis: Heimarbeiter bekommen seltener Gehaltserhöhungen und weniger Beförderungen als Büroarbeiter — sogar bei nachweislich besserer Leistung. Auch das ist längst kein Geheimnis mehr: Wer remote arbeitet, arbeitet im Normalfall länger. Dabei soll Remote Work doch eigentlich das Gegenteil bewirken, Ressourcen freilegen und Zeitverlust verhindern. Baseler Wissenschaftler errechneten die Zahl von sechs Stunden, die Heimarbeiter mehr arbeiten als Präsenzler — pro Woche! Remote Work boomt. In den USA verlassen einer Auswertung von Quartz zufolge bereits 2,6 Prozent aller Beschäftigten für ihre Arbeit nicht mehr das Haus.

Begünstigt wird der Remote-Trend von der sogenannten Gig Economy , dem Vormarsch freier Beschäftigungsformen und dem Wunsch — vor allem der Millenials — nach selbstbestimmtem Arbeiten. Aber längst nicht nur die interessieren sich für remote working. Tatsächlich profitieren von Remote Work vornehmlich ältere Arbeitnehmer. Das sagt eine Untersuchung des Pew Research Centers. Schon jetzt arbeiten in den USA 18,8 Prozent etwa neun Millionen Menschen in Vollzeit oder Teilzeit, die über 65 Jahre alt sind, Tendenz steigend. Und das sind längst nicht Jobs, die die blanke Not vermuten lassen, sondern beispielsweise Jobs im Management.

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